1月20日上午，公司黨總支召開2023年度職能部門干部述職暨支部書記抓基層黨建工作述職評議會，公司黨總支書記、董事長萬向遵，黨總支委員、董事、副總經(jīng)理（主持工作）袁昆良，黨總支委員、董事、副總經(jīng)理牟其鴻，黨總支委員、董事、財務(wù)總監(jiān)蘇玉光出席會議。會議由袁昆良主持。

       會上，公司擴(kuò)大班子成員及職能部門正副職共13名干部圍繞2023年度履職情況、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況、存在問題及下步工作計劃依次進(jìn)行述職述責(zé)述廉，2名黨支部（副）書記就抓基層黨建工作進(jìn)行述職匯報。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合工作對述職同志進(jìn)行提問和點評。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和職工代表進(jìn)行民主測評。

       萬向遵強(qiáng)調(diào)：

       年度述職評議是對一年工作的總結(jié)和評價。2023年，按照“精簡高效、主業(yè)突出、開拓創(chuàng)新”的思路和理念，公司各職能部門充分發(fā)揮了聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的中樞作用，較好地完成了年度任務(wù)，要進(jìn)一步回顧總結(jié)去年的工作，認(rèn)真梳理取得的成績、存在的問題，積極謀劃和思考下一步工作。       

       考核是一種手段，不是目的。考核是為了促進(jìn)個人的提升發(fā)展，推動企業(yè)的發(fā)展。通過對干部工作的考核和客觀評價，幫助干部不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、完善自我，不斷改進(jìn)工作方法，達(dá)到預(yù)期工作目標(biāo)。       

       考核是以績效考核、過程考核、精準(zhǔn)考核為核心內(nèi)容的全方位考核。要聚焦工作成績和成效，客觀真實公平公正考核。強(qiáng)化績效考核，圍繞經(jīng)濟(jì)效益和管理效率的提升開展工作，發(fā)揮績效在企業(yè)管理中的作用；強(qiáng)化過程考核，在過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗，以考核促提升；強(qiáng)化精準(zhǔn)考核，圍繞工作擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行力、團(tuán)隊建設(shè)、外部評價等方面，進(jìn)行多維度全方位考核，切實發(fā)揮考核在干部管理中的重要作用，助推公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展。

【記者：白小玉   編輯：張楠】